面试11家,获得 3 个 offer 后,我总结了转行求职产品岗的一点经验

我相信很多人和我一样,怀着满腔热情想要投身于产品的大军(keng)中,但无奈自己从事的行业和互联网没有半毛钱关系,求职别说失败了,简历投出去可能都石沉大海。今天我想分享一下自己在这裸辞求职一个月中,投递无数,面试11家,获得3个 offer 的一点经验,希望能够给大家带来一点帮助。

以下我将从准备、简历、面试三个部分来讲。由于现在的市场是实习生当助理用,助理当产品经理用,所以在讲之前我希望你是符合以下三点的:

  • 无互联网经验,求职初级PM;
  • 熟练使用常用软件工具,至少能写清楚一个功能的流程逻辑、状态和交互;
  • 熟悉互联网,认真仔细了解过产品经理的工作。

准备

心理准备

无互联网经验转行求职产品岗非常难,有些人甚至两三个月都找不到工作,所以一定要注意把握好心态,记住每一天都是在进步,不管是每天求职经验的积累还是关于PM的学习,都是在不断的总结和进步,离目标只会越来越近。

做好求职目标

既然已经决定转行找一份全新的工作,所以一定要确保做自己想做的工作,确定公司及待遇也比较合适等等,否则做不了一两个月可能会感到委屈而离职,而短短一两个月的工作经验对自身成长并没有太多帮助,这样再重新求职是得不偿失的。

准备一份自己的作品

这份作品可以是用户体验报告、竞品分析、原型(有常见交互)、PRD中的一种或者多种。目的是在简历中写上这个经验,以及展示给面试官看,以证明自己的能力。准备这些东西的时候不要担心困难,Just try,经验告诉我边做边百度的学习效率是非常高的。我在尝试做高保真原型的时候,顺便学了下PS,里面常用的几个工具现在已经很熟练了。

简历

对于无经验的我们来说,这是非常重要的一个敲门砖,甚至可能比面试还重要,在投递之前一定要仔细考虑。区分好自身经历和职位要求的强相关、弱相关和亮点。

简历的投递

简历不要海投,这样盲目的做法收效很低,并且只会让我们失去更多的机会;当然也不需要每个公司写一份,这样耗费的时间精力较大,毕竟对于没有工作经验的简历大多数公司会直接掉丢,但是如果时间精力充足,那么是这种做法是非常好的。

我对于投递简历的做法是将公司分类,针对性调整简历做分批投递。因为很多公司的岗位要求都是一样的,尤其是同一行业的公司,所以我会准备多份简历,比如社交类、游戏策划类、金融类、医疗类等等。分类方式不限于此,重要的是看清职位要求,做好简历调整,一定不可盲目投递。

写简历

关于简历的模板,可以百度下五百丁和乔布简历,网站上直接编辑,排版简单大方。简历主要的板块有基本信息、自我评价、教育背景、项目经验、工作经历、兴趣爱好,这里有几个要点需要注意:

  • 简历的整体头重脚轻(F型浏览习惯),强相关的内容往前放,注意排版;
  • 经历的描述需要有背景、目标、做了什么、结果如何四个基本要素(STAR法则),并且尽量数据        化,两行文字最佳;
  • 性格或兴趣爱好的每个点需要有对应具体事例支撑;
  • 删除或精简无关经历,保留亮点,突出相关能力。

先上干货,以下简历是我编纂的,经供参考。

  1. 基本信息。 如果是投递国企,那么可以亮出党员身份,如果颜值很高,也可以亮出你体面的标准照;
  2. 自我评价。 这部分可以写的内容比较多,写个人能力、性格等都行,但是这部分非常重要,尤其要对着职位描述来写,做好突出弱化,比如职位要求明显强调了Axure非常熟练,或者沟通能力特别强,这时候就需要将这些能力往前放了;做好增加删除,比如有的企业会要求驾驶或英语能力,平时可能不用写,但是这时候就该亮出来了;
  3. 教育背景。 如果毕业没多久,那就写一点,注意点出这段经历中的亮点;如果毕业两年及以上则无需再做描述了;如果有比如起点学院产品经理培训经验,也可以写上。
  4. 项目经验。 板块可自己命名,因为我们并没有实际的项目经验。这部分按照STAR法则来写,这些虚拟的项目其实并没有结果,所以我们做出的工作就是结果。虽然成果不能由页数来定,但是页数最容易吸引眼球,一个功能PRD能写十几页的人,一定不会太差。如果你有更好的描述,欢迎讨论。
  5. 工作经历。 简要表述在这家公司做了什么,主要项目,其他成就。转行的话肯定就是弱相关,但是能力不限于行业,所以在表述中突显和PM相关的能力,也要点出经历中的亮点。
  6. 兴趣爱好。 喜欢什么,就写一个或多个事例来支撑证明自己的喜欢,因为热爱从来不是一件简单的事。

简历的常规写法就是以上,同样仅供参考。说一个趣事,就前两天,我朋友他同学找游戏策划的工作,在兴趣爱好那一栏写了100多款游戏,面试的时候HR在100多款游戏中随意挑着聊, 游戏爱好者的他自然Offer拿了一堆。有些人为了一份工作可能准备了20年,还记得刚才那句话么,热爱从来不是一件简单的事。

面试

面试的常规流程是自我介绍、回答面试官的问题、向面试官提问,一般有HR、用人部门来面试,有时也会有BOSS面。先说面试注意的要点:

  • 提前了解面试公司及主要产品;
  • 注意形象,务必干净利落;
  • 最好在上班高峰时出发,记好到公司的时间;
  • 背上电脑,带上作品,主动展示;
  • 说话语速放慢,吐字清楚,表现沉稳自信,有问必答,实事求是;
  • 语言表达,有头有尾,中间内容做好123,表现出逻辑清晰;
  • 见面喊老师。

自我介绍

自我介绍需要提前准备,主要内容有姓名、年龄、家乡、学校、专业、工作经历、为什么离职、为什么想获得这个职位、兴趣爱好、职业理想,可根据自身情况来调整。

回答面试官的问题

经常会问的有:

  • 主要会问简历中写的项目经历,实事求是,有问必答,表述清楚即可;
  • 其次是会问一些以前的工作,兴趣爱好什么的;
  • 你认为产品经理最重要的能力是什么?答:理解力和执行力。这两点是起点学院Cassidy老师讲的初级产品经理最重要的两个能力,个人认为会比较对用人部门的胃口,具体如何解释,请自己思考。答案不限于此,仅供参考。
  • 如果公司要做一个优惠券的活动,请你讲一下如何设计这个优惠券?思路:需求的提出大部分是外部,其实这个优惠券就在需求方心中,所以主要的工作是问清对方需求,用自己的思路引导对方,比如优惠券的对象是谁?针对哪些品类?活动周期是哪段时间?预算多少?等等,这样这个优惠券的产品轮廓就出来了,问完之后对之前的的回答做总结,记得问对方自己是否理解的正确,得到认可后提出自己的优惠券方案。思路不限于此,也可以从运营数据、竞品分析角度来谈。

问题千变万化,多种多样,只要注意表达清楚,展现自己的逻辑思维能力就好,沟通的过程会比答案正确更加重要。

向面试官提问

一般面试官在结束的时候会问你有没有想问的,也许他会直接说面试结束。但是请注意,就算是他说面试结束,你也要礼貌的询问是否可以提问。向面试官提问非常关键,是一个非常好直接了解公司的机会,也可能是扭转局势的机会。问什么?

  • 我会和谁一起工作?公司希望我在三个月左右能达到什么水平?(了解公司,了解职位)
  • 如果有幸加入,我将来在产品团队将会承担怎样的职责,公司产品未来的发展重点是什么?(根据起点Jason老师的建议,围绕产品密切一点去了解会更好)
  • 您觉的我刚才的面试表现如何?或者你觉得我刚才的面试有哪些回答不够好的地方?(给之前面试回答不好的地方一个弥补解释的机会)
  • 您能给我提一点建议么?能加个微信么?(收集反馈)

可以问想了解这个职位和这个公司的任何问题,但是关于薪资待遇福利什么的就留着私下问HR。

后记

我知道转行的路很艰辛,也知道这里有很多很多和我一样热爱产品经理这个职位的人,以上是我的一点经验分享,希望对大家有所帮助,我们一同成长。现在我已经开始产品岗位的工作了,五年多的兴趣爱好终成职业,在这里感谢0705班的同伴和老师,也感谢帮助和鼓励过我的朋友,谢谢你们!

关于求职的经验也欢迎大家在讨论区讨论。

本文由 @Wanki 原创发布于人人都是产品经理。未经许可,禁止转载。

题图来自 Pexels,基于 CC0 协议

赞 (0) 评论 分享 ()