前雅虎男性高管起诉雅虎CEO梅耶尔性别歧视

雅虎目前拒绝对诉讼发表评论,但为其采用的绩效评价体系辩护。雅虎发言人卡罗琳·克拉克表示:我们的绩效评估流程为了让员工在公司的各个层面接收到有意义的评价和反馈。我们的业绩评估方法还允许提高公司绩效,让公司获得越来越大的机会。硅谷目前正在讨论是否让高科技领域中女性高管比率继续上升。雅虎公司2015年的多样性报告显示,其领导团队当中24%是女性。2014年这个比例是1%。

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